法定节假日算社保
2020-09-17 06:41
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精选案例不给我算工资？结果连法定节假日都扣了。所以也没有给我买社保，请问我该怎么办。可以找劳动局帮忙吗？公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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现在因为公司的政策改变我不大想做了，因为是私人公司没有社保，没有法定节假日，我能要求赔偿吗，怎么算你好，请问有签劳动合同吗？没有社保的话可以主张社保补偿的。没有法定节假日，后期也可以主张公司那边做相应的赔偿。具体的话你那边证明劳动关系的相关证据有吗？这样吧，你直接打我电话，我们详细谈下，这样好给你给你和指导的，来电免费
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本人销售。公司法定节假日算休息不给工资，签的劳动合同没有说。没有缴纳社保，说含工资里，合同里没有看证据材料
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法定节假日加班，工资怎么算，我每月扣社保，加班工资怎么算合理？您好，我国标准是，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬
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