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工资 遇法定节假日
2020-09-17 06:32
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精选案例
请问“将原劳动合同第四章第（四）条“甲方每月30日前支付工资给乙方，遇法定节假日顺延，并由甲方代扣代
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
遇法定节假日则多加一天，而最终结算工资时给的是正常工资，未按法定节假日计算的3倍工资。请问这合法么？
未按法定节假日计算的3倍工资。不合法
工作八年后被辞退。请问每年法定节假日春节等都在值班多年，能否享受双工资代遇。
如属于退休后再次建立劳务关系的，一般可按合同约定处理，存在争议的，建议您诉讼解决该问题。
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