咨询专题
产前请假 工资
2020-08-16 22:22
找法网官方整理
浏览
精选案例
我爱人现在已经怀孕5个多月.上班单位是客运车站 人流量和工作量大.所以我们想请一个月的病假.如果单位不同意怎么办. 有没有给孕妇产前病假的规定.如果有是多少天?
产假的法律规定是产前15天,产后75天.如果你想请病假,必须持有医务部门的证明,否则单位可以不批准.
孕妇产前检查要扣工资吗?
依照劳动合同规定实行,如果按病假或事假扣工资的话是可以的
孕妇休产前假工资怎么发?
这个问题与社保部门联系
产前被辞退,工资如何结算?
女职工怀孕期间,用人单位不可以解除劳动合同,你可以要求继续履行劳动合同。也可以要求违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金。 协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
点赞
分享
相关知识推荐
产前假算在产假里面吗
婚姻家庭
9999阅读
产前假工资该如何算
劳动合同纠纷
9999阅读
产假工资申请书怎么写
财会
9999人浏览
产假必须要提前15天开始请吗
女工保护
9999人浏览
产假可以提前1个月休吗
女工保护
9999人浏览
产前假工资怎么算
劳动合同纠纷
9999阅读
产假工资发放申请书
财会
9999人浏览
产前假休了影响产假吗?
妇幼权益
9999阅读
孙庭超律师
辽宁法大律师事务所
产前假工资如何计算
02:01
9999人已看
个人所得税退税申请书
常用文书
9999人浏览
员工满十年还要签合同吗,有哪些相关规定
员工满十年,常见的处理方式有签订无固定期限劳动合同或续签固定期限劳动合同。选择哪种方式应综合考虑员工
我们学校的老师不让我去实习。我签了很多顶岗实习资料
你好,依据学校的规定办理
转正当天离职后还是试用期?
试用期期间是提前三天提出辞职,是可以拿到工资的
2024劳务合同纠纷如何处理
劳务合同纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是首选,双方直接沟通解决;调解需第三方介入,促进双方和解;
辞职可以当天走吗
辞职通常需提前通知单位,但也可协商即辞即走。选择处理方式时,应考虑单位规定、个人情况及辞职原因。如单
2005年5月参加工作的,现在可以休15天年假吗
根据工作时间长短,年假天数有所不同。如工作时间满20年,可休15天年假;如不满20年,则依据具体年限
我有一份涉外工作合同需要帮忙看一下有没有问题
若涉外工作合同中存在违反中国法律的条款,首先,你应该咨询专业律师,了解具体的违法内容和可能导致的法律
签了三年合同,今年二月份已经到期,这个月不想做了,我可以直接
可以直接走人。合同到期属自然终止,无需提前通知。但应办理离职手续,确保工作交接完整。如单位不配合办理
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权