咨询专题
感冒请假扣工资
2020-08-16 22:07
找法网官方整理
浏览
精选案例
关于请假扣工资的事
公司的做法多处违反劳动合同约定,如公司不履行协议,或者工作时间违反规定,以及扣你的工资等,可直接向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁。。
请假可以扣双倍工资吗
不合理
星期天请假 扣工资
不合理,加班时劳动者是可以选择的,具体法律事宜可以来电咨询
请假要扣工资
明显违反劳动法。
点赞
分享
相关知识推荐
春节那个月请假怎么算工资
讨薪
9999阅读
产假工资申请书怎么写
财会
9999人浏览
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
劳动法职工请假规定
01:19
9999人已看
产假工资发放申请书
财会
9999人浏览
孕妇请假保胎应有病假证明
女工保护
9999人浏览
个人所得税退税申请书
常用文书
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
体检不合格无法入职煤矿公司,是否应该承担体检和路费?
公司不承担。1.协商:与公司沟通,看是否能就体检和路费达成一致。2.诉讼:若协商无果,可准备证据,向
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
小时工合同未到期被解雇,能要求支付违约金吗?
小时工被解雇处理如下:1.协商:与雇主沟通,争取合理补偿。2.调解:向劳动调解委员会申请,寻求和解方
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
想了解,公司倒闭遣散员工有哪些补偿?
公司倒闭遣散,需补偿员工。具体操作:1. 计算员工工作年限,确定补偿金额;2. 与员工协商补偿方案,
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
公司因员工满50岁而辞退,是否合法行为?
公司辞退50岁员工,常见处理方式为支付经济补偿。选择方式时,需根据员工工作年限计算补偿金额,并确保符
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
实习生可以转正吗
从法律角度,实习生转正的常见处理方式包括:一是依据实习协议中的转正条款进行;二是实习生与用人单位协商
客观原因导致的劳动合同变更的情形有哪些
在处理劳动合同因客观原因需变更的情况时,应遵循以下原则:首先,当客观条件变化时,应立即与对方沟通并协
签了就业协议意味着什么
签就业协议后,常见处理方式是按协议履行。若遇问题,可与学校、用人单位协商调整;也可咨询律师确保权益。
休学需要什么条件
从法律角度,休学的常见处理方式包括:提交医疗证明或家庭重大变故等证明材料,向学校提出申请;学校根据规
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权