月薪制 请假 工资
2020-08-14 16:00
找法网官方整理
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精选案例月薪制合同，公司过年放假半月只给了我们半个月工资（未请假），是否合理？我们能否以此理由辞职，要求公司未经本人同意，不得随意变更工作岗位和工作内容、降低克扣工资，否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。
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请问我的劳动合同签订的是标准制工作时间，工资是月薪，但我有事请假后，扣钱是以:工资除以21.75天乘单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由辞退的，无需支付经济补偿金，你可以主张加班工资
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我是按月薪5600计算工资28天制，意思就是请假了放假的天数就没有工资发，这么做是否合法？尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。
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请问月薪制工资，由于企业十一月没订单放假八天，我因事请假两天，这该如何核算工资，是月工资除以30天再建议你咨询下你们单位的会计人员以便于核算工资
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