我是按月薪5600计算工资28天制，六月份请假十二天，公司放假三天，转班休息一天，实发工资2507元，意思就是请假了放假的天数就没有工资发，也算请假，这么做是否合法？谢谢！
合同纠纷
2018-12-31 16:08:36
共有5位律师解答
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尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。追问：谢谢律师！我本来就是在仲裁！
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您好，建议您协商处理，或到劳动局详细咨询了解。
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依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
