员工与公司合同到期
2020-01-15 02:45
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精选案例公司与员工签定劳动合同，现合同未到期，公司将要变更名称或是变更工作地址（迁址），是否需要与员工重新签你好，是否需要重新签订劳动合同和补偿，需要看工作地点的变更。单位名称变更一般是不影响你们的劳动关系，如果地址在市内变更也是不影响的。但是，如果发生市外迁移，不同意的前往的员工，一般是需要补偿的。你的问题当中还有很多细节需要补偿，不是很清楚，详情建议面谈或电话沟通。
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与公司签约的合同到期了，公司不续续合同了，请问公司有责任给员工相应的赔偿吗？您咨询的问题属于劳动纠纷，涉及到劳动合同、劳动关系确认、无合同双倍工资赔偿、违法解除赔偿、到期不续补偿、工资拖欠、加班费、辞职补偿、仲裁、起诉等一系列复杂而专业的法律问题，简单咨询解决不了实际问题，与律师见面详谈（不收费），委托律师帮助代理，既省时省力，又能够有效为您争取更大的合法权益。
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我在一家公司上班合同到期公司要求所有员工辞职与另外三方公司签合同没有什么补偿合理吗不合理，可以申请劳动仲裁维权。
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无职业禁忌，员工与公司签订职业危害告知书，明确5年必须无条件转岗，5年约定时间到期，员工劳动合同也同要是在没有降低待遇的前提下，员工拒绝续签合同，公司没有赔偿责任。
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