合同制员工合同到期
2019-12-09 00:22
找法网官方整理
浏览
-
精选案例什么是长期合同制员工？一般都是合同制，不分正式不正式，只是合同时间不一样，都是正式工
-
企业将合同制员工转为派遣员工对员工有什么影响你好，可以要求支付补偿的
-
合同制员工，合同到期后辞职的有什么补偿1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
劳动合同制工人合同期满后,由于员工表现不劳动合同期满劳动者不续签，无需支付补偿金，用人单位不续签需支付一年一个月补偿金，具体司法实践可通过取证尽量避免支付补偿，如有疑问请致电张律师。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中