合同到期变更岗位
2019-11-19 12:15
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精选案例请问：员工劳动合同到期，因岗位变更月收入下调，员工不愿意续签，造成合同自然终止，企业是否要承担经济补你好，如果不续签，双方有没有事实用工关系的话，劳动合同就解除了。
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合同到期公司要求续签劳动合同，但公司变更了原合同约定的条件(即岗位的变更:生产操作岗位变为没有岗位)续签的劳动合同条件不得低于原来的合同条件，你可认为是公司拒绝续签劳动合同，可向仲有庭申诉，要求支付经济补偿。
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劳务派遣合同到期，续签的合同里附加外包项目岗位聘用协议，这算合同变更吗？我是否可以拒签要求补偿？算变更，如果对方降低工资是可以要求补偿
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劳动合同没有到期，公司变更了我的岗位，工资待遇也降低了，公司这样做合法吗？您好，要看您与公司签的劳动合同具体是怎样约定的，如果是合同讲明的岗位考核调动，公司是没有法律责任的，如果公司无故变更，降低工资，可以申请劳动仲裁。具体可以电话我，我会尽力维护您的合法权益。
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