咨询专题
离职过后奖金不发
2020-08-25 03:17
找法网官方整理
浏览
精选案例
离职后原公司不发上季度奖金,对吗?我可以通过某种途径要回吗
离职公司应该发给你应发的一切 包括: 1、工资,从你收到辞退通知之日起一个月的工资 2、奖金 3、经济补偿金,按工作年限算 4、应缴纳的而未缴纳的保险必须缴纳 如有其他问题可电话或当面咨询我(北京律师王建彪电话:13611119491)或参观我的网站(www.falv148.com)
离职后奖金的问题
一般公司对于此类状况在发放奖金时候都会有说明,例如发放期间不在职的不予发放等等。 类似合同和劳动法都没有明确规定的最终解释权都归公司,公司可以解释为奖金不仅是对曾经为公司服务过的人的一种奖励,也是对员工以后工作的一种激励,既然你都已经离职了,就不存在激励了,所以对公司有理由不发
**学校不发离职教师的奖金和补助,我该怎么办?
你好,建议协商,协商不成申请劳动仲裁
干满1年后离职,公司以未到年终奖发放日期为由不发放剩余奖金
可以申请劳动仲裁维权,年终奖应该按照比例给。
点赞
分享
相关知识推荐
离职后提成不发是否合法
劳动合同纠纷
9999阅读
离职的工资什么时候发
讨薪
9999阅读
离职后还有年终奖吗
劳动合同纠纷
9999阅读
自动离职公司不发上个月工资可以起诉吗
讨薪
9999阅读
辞职年终奖不发违法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
离职了工资什么时候发
讨薪
9999阅读
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
辞职后提成不发合法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
旷工离职上个月工资发吗
讨薪
9999阅读
我在试用期工作6天被辞退了,之前约定试用期工资为2500,可
常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商,协商无果再通过劳动仲裁委员会申请仲裁,以法律途
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
针对问题工作一年3个月被辞退怎么补偿,我想进一步了解工作一年
被辞退后,常见处理方式为协商或仲裁。建议先与公司协商补偿,协商不成可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
劳动法规定的医疗期是一年内的还是累计的?
医疗期按年限累计。具体操作:1.确定员工实际工作年限和本单位工作年限;2.对照《劳动法》规定,确定对
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
想成为保洁员,有年龄上的限制吗?
处理方式:从法律角度,处理此类问题的方式主要有两种:一是与雇主沟通协商,了解其招聘标准,争取合理对待
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
劳动法对在职职工是怎么认定的
在职职工认定通常通过劳动合同、社保记录等证明。存在争议时,可申请劳动仲裁或法院裁决,依据具体情况选择
不签合同算兼职吗
明确一点,未签合同不能算作兼职。建议采取以下措施:1.立即与雇主沟通,要求签订兼职合同,并明确工作范
劳动法规定什么病不能值夜班
针对何种疾病不能值夜班的问题,劳动法未给出具体答案,而是要求综合考虑员工的健康状况。具体操作上,若员
【节假日】法定节假日有哪些
对于法定节假日的处理,一般情况下应遵循国家的统一规定,比如放假或者调休。在处理这些假日时,公司需要综
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权