咨询专题
离职后却不发绩效奖金
2020-08-25 03:05
找法网官方整理
浏览
精选案例
离职前的奖金在离职后发放按什么方法收税
您好，具体奖金发放要按照双方协商解决，如有约定怎样发放按照约定履行
试用期内辞职公司只发基本工资，不发绩效工资，这样合理吗？
你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，可以向劳动监察部门投诉维权
试用期离职，当月奖金提成不给发合理么，从培训期到办离职公司都没提过这一点，如果不给是不是就认了
你好！可以到仲裁委申请仲裁。
进入公司时人事说不拖欠工资，我们培训后进入工作一个月离职，并且提前一个月打离职报告，工资不发合法吗
你好， 建议我方向劳动部门申请劳动仲裁
点赞
分享
相关知识推荐
离职时，单位不发最后一个月工资怎么办
讨薪
9999阅读
离职后提成不发是否合法
劳动合同纠纷
9999阅读
离职后还有年终奖吗
劳动合同纠纷
9999阅读
自动离职公司不发上个月工资可以起诉吗
讨薪
9999阅读
辞职年终奖不发违法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
辞职后提成不发合法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
旷工离职上个月工资发吗
讨薪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
辞职后奖金不发合法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
劳务合同签订后两天内想离职，有什么后果？
劳务合同签后可离职。操作如下：1.确定是否在试用期内，试用期内提前3天书面通知用人单位；2.非试用期
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
员工反对并选择离职，能否获得赔偿？
员工面对降薪离职，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果再考虑劳动仲裁或提起诉
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
签了第三方协议，协议里写了辞职必须提前一个月申请，不然要赔钱
你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
试用期不发提成违法吗
试用期应发提成。处理如下：1. 与用人单位沟通，明确提成发放规定，要求按时发放；2. 若沟通无果，收
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
医疗期未经同意减薪违法吗
医疗期减薪问题，常见处理方式是先核实医疗期与薪资规定，再与单位沟通。若沟通无果，可选择劳动仲裁或诉讼
入职公司资料造假如果解除劳动合同影响现在岗位的薪水提成发放吗
入职资料造假，公司解除劳动合同是否影响薪水提成发放，得看公司规定和具体情况。若公司规章明确造假可扣发
爱人生孩子，我跟单位请假，单位说没有假，请假要扣钱，这是合法
单位做法可能不合法。根据法律，男职工有陪产假，单位应保障。若单位不批假还扣钱，可先和单位友好沟通，说
剪辑课兼职签订了合同并且有分期付款合约，现在要解约要求必须把
先看看合同里对解约是咋约定的。要是合同明确解约得付清之前分期款项，那得按合同来。不过要是觉得不合理，
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
