咨询专题
离职后奖金提成不发怎么办
2020-08-25 02:54
找法网官方整理
浏览
精选案例
离职后以不发应有的奖金,咨询一下
没有劳动合同,你如何证明试用期呢? 辞职提前通知公司,公司不一定要到一个月后才让员工走。 奖金是否有你的,应该看具体的奖金政策。 对此类事件双方有争议,可以到当地劳动仲裁部门提起仲裁,就方法而言,这已经很具体清楚了。
房产中介公司正常离职的员工,公司有权利不发业绩提成和奖金吗?
如你有证据证实业绩提成和奖金的存在的,可以提出劳动仲裁要求公司支付。
辞职后公司不发销售提成加绩效咨询律师
你好!你可申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如果需要法律帮助或者存在其他疑问,你可来电或当面进行咨询
请问 员工 请问提出辞职后 公司不发提成 合法吗
病假期间可享受工资的80%。
点赞
分享
相关知识推荐
离职时,单位不发最后一个月工资怎么办
讨薪
9999阅读
离职后提成不发是否合法
劳动合同纠纷
9999阅读
公司一直拖欠提成不发怎么办
讨薪
9999阅读
辞职后提成不发合法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
辞职后奖金不发合法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
辞职后单位不发绩效工资怎么办
讨薪
9999阅读
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
辞职后单位不发绩效工资应该怎么办
讨薪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
要是公司不发员工加班工资怎么办
讨薪
9999阅读
公司给予休假处理是否合规?
员工不遵守工作安排,常见处理方式为沟通、警告、处罚等。应先尝试沟通了解原因,沟通无果可给予警告,严重
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
每天下班被公司拖延5分钟,这算是违法吗?
下班被拖延处理方式:1.偶尔拖延:可与雇主沟通,提醒注意工作时间。2.经常拖延且不付加班费:收集加班
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
什么是非全日制员工
非全日制员工处理:1.明确用工性质,属正式员工但可口头协议。2.双方协商工作内容、时间等,可灵活安排
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
没签劳动合同一告一个准吗
若未签劳动合同,劳动者完全有权提起诉讼来维护自己的合法权益。具体操作步骤为:首先,尝试与用人单位协商
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
上班迟到罚款符合劳动法规定吗
对于迟到罚款的处理需谨慎行事。具体操作建议如下:一是若无明确的经济损失证明,应避免直接对员工进行罚款
员工面对工厂搬迁,如何有效地与老板协商?
对工厂搬迁,员工可与老板协商补偿或解除劳动合同。根据搬迁影响和个人情况,选择最合适方案,确保自身权益
工作1年半如何休年假
工作1年半可休5天年假。操作:1.查看单位年假规定;2.与上级或人事部门沟通休假时间;3.填写休假申
不在上班时间内发生交通意外,劳动法规定有工资补贴吗?
处理不在上班时间内发生的交通意外,常见方式有报警、责任认定及赔偿调解。首先应及时报警并配合交通部门勘
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权