咨询专题
离职后一直拖着不发奖金
2020-08-25 02:53
找法网官方整理
浏览
精选案例
离职后原公司不发上季度奖金,对吗?我可以通过某种途径要回吗
离职公司应该发给你应发的一切 包括: 1、工资,从你收到辞退通知之日起一个月的工资 2、奖金 3、经济补偿金,按工作年限算 4、应缴纳的而未缴纳的保险必须缴纳 如有其他问题可电话或当面咨询我(北京律师王建彪电话:13611119491)或参观我的网站(www.falv148.com)
工资一直拖着不发
单位克扣工资违法,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
老板一直拖着不发工资怎么办
建议到劳动仲裁处申请劳动仲裁
公司年前说正月十五发500块钱奖金,这样离职后如果不发了算不算侵权
您好,协商不成到劳动局申请仲裁,希望我的回答能让您满意。
点赞
分享
相关知识推荐
离职时,单位不发最后一个月工资怎么办
讨薪
9999阅读
离职后提成不发是否合法
劳动合同纠纷
9999阅读
离职的工资什么时候发
讨薪
9999阅读
离职后还有年终奖吗
劳动合同纠纷
9999阅读
自动离职公司不发上个月工资可以起诉吗
讨薪
9999阅读
辞职年终奖不发违法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
离职了工资什么时候发
讨薪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
辞职后提成不发合法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
公司故意加大工作量想让员工离职,员工该如何应对
公司故意加大工作量应对方法:1.保留证据:如工作记录、邮件等,证明工作量异常。2.投诉:向劳动监察部
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
周六周日工作是否算作加班?
周六周日工作问题,处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与用人单位协商,无果则向劳动监察投诉,必要时可申
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
入职第二年有年假吗
针对入职第二年的年假问题,建议与所在单位协商确定休假时间。若协商无果或单位拒绝,你有权选择向劳动监察
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
高三去全日制补课好吗
处理方式:从法律角度,处理高三全日制补课问题的方式主要有:了解补课机构资质、签订合法合同、维护学生权
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
无固定期限法定终止条件是什么
无固定期限劳动合同终止方式多样。常见有协商一致、法定事由出现等。选择时应考虑合同实际履行情况、双方意
不想干了是离职还是辞职
对不想继续工作的情形,辞职是正确选择。辞职的处理方式主要包括即时解除、提前通知解除及协商解除三种。具
新员工培训合法吗
新员工培训合法。操作如下:1.制定培训计划;2.与员工签订培训协议,明确培训内容、费用及服务期;3.
不休探亲假能补钱吗
不休探亲假的情况下,职工不会获得经济补偿。在实际操作中,职工可以采取以下步骤:首先,查阅并了解单位的
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权