公司解除合同协议书
2020-01-01 01:35
找法网官方整理
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精选案例公司近期宣布裁员，两周内让大家签了离职协议书，但正式解除合同在两个月之后，请问如果在真正离职前怀孕能如果在离职前怀孕，是不能解除合同的，可以要求经济赔偿金
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提前解除合同，人事部没有按劳动法证明书上解除合同，而是公司一个解除协议书，导致我没有办法领失业金，领取失业金的前提必须是非本人意愿终止就业，你这种情况有可能是公司又骗你已经签署了自动离职申请
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我当时就不同意，是不是要写一个调岗协议书的？公司有权利立刻马上和我解除合同吗？这个应当是属于劳动合同的变更 ，需要征得你同意才可以，如果公司以此为由解除劳动合同，是违法解除，应当支付赔偿金，或者你可以要求恢复劳动关系。
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公司裁员未按劳动法执行赔偿（要求双倍赔偿）请教赢的几率大吗，毕竟已经已签解除合同协议书（但违背法律规员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点： 1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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