法律咨询

公司近期宣布裁员，两周内让大家签了离职协议书，但正式解除合同在两个月之后，请问如果在真正离职前怀孕能有赔偿吗。

合同纠纷

2015-07-19 09:40:47

如果在离职前怀孕，是不能解除合同的，可以要求经济赔偿金
根据工作年限可以要求支付经济补偿金
需要支付经济补偿金 .....
需要支付经济补偿金

追问：公司会按照工作年限支付赔偿金，但怀孕的话是不是应该支付更多？比如按个人工资支付到小孩出生？
公司提前通知了裁员，并且让大家签署了离职协议，问题是从签署离职协议到合同真正解除有两个月的时间，这段时间怀的孕，公司有义务赔偿吗？
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部4个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司能辞退试用期内患病员工吗

如果我签了公司规定的辞职三个月后才能离职的合同，因为身体原因

您好，你可以与公司协商的

签了劳动合同，合同期内可以辞职吗

口头提出离职，工作交接到月底，四天后公司宣布遣散，没有签任何

要看公司是否有你提出离职的证据。

能辞退试用期内患病员工吗

解雇裁员 19501

能辞退试用期内患病员工吗

已与公司签订劳动合同3年，但是公司现在解散整个部门，单方提出

可以要求2倍的经济补偿金，经济补偿金是工作一年支付一月工资..

没有签劳动合同的女员工，如果在孕产期及哺乳期内，用人单位能随

劳动法案例 42052

没有签劳动合同的女员工，如果在孕产期及哺乳期内，用人单位能随

已与公司签订劳动合同3年，但是公司现在解散整个部门，单方提出

可以要求2倍的经济补偿金，经济补偿金是工作一年支付一月工资3..

我在一家公司辞职了，原因是拖欠工资，没有签劳动合同，离职却告

能辞退试用期内患病员工吗

试用期辞退 20326

能辞退试用期内患病员工吗

公司解散已经签订离职协议补偿，但离开后一个月内发现离职前怀孕

可以继续履行离职协议，同时要求增加补偿

能辞退试用期内患病员工吗

解雇裁员知识 5005

能辞退试用期内患病员工吗

已离职，入职时公司未签署任何形式的合同，后来因为有同事离职，

你好，建议向当地劳动监察部门反映

能辞退试用期内患病员工吗

解雇裁员知识 37948

能辞退试用期内患病员工吗

我在一个企业工作了接近八年，现在公司裁员，我被公司裁下来了，

协议离职只能取得补偿金而不能取得赔偿金。补偿标准是8个月工资。

试用期正常离职，离职前没有交解除合同申请，我的合同要多久能解

试用期的提前三天书面通知单位即可，协商不成的，可委托律师申请劳动仲裁维权。

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

北京律师北京找律师通州区律师北京合同纠纷律师北京合同违约纠纷律师北京合同审查律师北京借款合同律师北京买卖合同律师北京租赁合同律师

海淀区律师朝阳区律师东城区律师西城区律师丰台区律师石景山区律师房山区律师大兴区律师通州区律师顺义区律师昌平区律师密云区律师怀柔区律师延庆区律师平谷区律师门头沟区律师

北京房产纠纷律师北京公司法律师北京合同纠纷律师北京婚姻家庭律师北京交通事故律师北京劳动纠纷律师北京刑事辩护律师北京债务债权律师