咨询专题
法定节假日工资是按底薪算
2020-08-17 04:56
找法网官方整理
浏览
精选案例
法定节假日的三倍工资到底怎么算?比如底薪
后面的一种方式
我厂里是实行26天制!底薪2100!加班费是按14.5元计算!法定节假日加班以底薪两倍计算!我上班有
不合法,你可以仲裁要求双倍工资,另外再投诉社保问题,如有需要你可以联系我处理
九月三号是国家法定节假日吗?放假有底薪吗
协议商量 确定为宜~
我在商场上班,节假日工资还是按平时的算,可以找吗,他们不当不给还骂人
你好,协商不成,你可以申请劳动仲裁主张相应的加班费
点赞
分享
相关知识推荐
法定假日有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
端午节福利申请报告
合同范本
9999人浏览
春节假怎么折算工资
讨薪
9999阅读
法定节假日工资怎么核算
法定节假日工资
9999人浏览
个人所得税退税申请书
常用文书
9999人浏览
法定砸盘日什么意思
股票
9999人浏览
工资支付协议模板
财会
9999人浏览
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
学生兼职超过八小时工作是否违反法律规定?
学生兼职超时,处理方式有协商、投诉、仲裁等。可先与企业协商调整工时;协商无果则向劳动监察部门投诉;必
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
这样合理吗,是否违反劳动法规定?
处理此类问题,常见方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商;协商无果可向劳动监察部门投诉;仍无法解
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
没有签合同,结工资却说按暑假工算,暑假工900,这样合理吗?
常见处理方式为投诉或仲裁。可选择向用工所在地的劳动办投诉,或到公司注册地申请仲裁,根据具体情况和便捷
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
因孩子少被辞退,能要求补偿吗?
保育员可要求补偿。操作如下:1.与幼儿园协商,要求按《劳动合同法》规定支付补偿;2.若协商无果,收集
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
如果本人是莞城区人,请教一下劳务关系赔偿标准是多少
赔偿按年限定。操作如下:1.确认工作年限;2.根据年限计算赔偿月数;3.核查月工资是否超当地标准三倍
律师你好,假设本人来自四川省崇州市,了解一下劳务关系赔偿标准
劳务赔偿按工龄算。操作如下:1.核实工作年限;2.计算月工资标准;3.按标准支付补偿金,最高不超12
律师请问在安徽省合肥市长丰县到了法定退休年龄但是社保还没交够
无补偿,需关注社保。操作:1.咨询社保部门,了解补缴政策;2.若可补缴,按规定办理手续;3.若不可补
脱密期是什么意思,用人单位可以采取哪些脱密措施
脱密期需管理。操作:1.签订脱密协议,明确期限和责任;2.根据涉密等级,采取不同脱密措施;3.监督执
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权