咨询专题
哪些节假日工资三倍
2020-08-16 05:56
找法网官方整理
浏览
精选案例
劳动法规定的法定节假日三倍工资都有哪些节假日?
温馨提示:回答即可得2分,答案被当新年放假1天,春节放假3天,清明放假1天,劳动节放假1天,端午节放假1天,中秋节放假1天,国庆节放假3天.共11天!事人采纳则获得悬赏分以及奖励10分。
三倍工资的法定节假日有哪些天?
法定节假日三倍工资,全年一共十一天,其中元旦一天,春节三天,清明一天,端午一天,五一节一天,中秋一天,国庆三天,合计一十一天。由国务院假曰办发布的节假日才有三倍工资。元旦,清明,端午,五一,中秋各三天,国庆,春节各七天。共29天
节假日的三倍工资也不是工资的三倍,不知道怎么算的?请这其中有哪些侵犯了我的权利吗?
劳动仲裁,这个是违法的啊
7月份入职,8月我主动要求签劳动合同,法定节假日不给休息,没给双倍或者三倍工资,应该得到哪些补偿
您这个单位的话是可以随时盖章的,你无法主张双倍。
点赞
分享
相关知识推荐
法定假日有哪些
劳动合同纠纷
9999阅读
三倍工资的法定节假日
讨薪
9999阅读
暑假工工资劳动法怎么规定的
讨薪
9999阅读
法定砸盘日什么意思
股票
9999人浏览
国家法定节假日有哪些是3倍工资
讨薪
9999阅读
节假日三倍工资的法律规定
法定节假日
9999人浏览
国家法定节假日有哪几天是3倍工资
讨薪
9999阅读
三倍工资的节日有哪些
讨薪
9999阅读
劳动节多少天三倍工资
讨薪
9999阅读
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
过年法定节假日是哪几天三倍工资
01:09
9999人已看
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
三倍工资的法定假日有哪些
讨薪
9999阅读
你好,假设本人老家是天津市和平区,想了解签了离职申请还能要求
非个人原因离职,可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况,如用人单位违法解除,可直接要求
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
劳动法对于工厂一天工作12小时且只提供一餐有何规定?
针对工厂违规,常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与工厂协商;协商无果则向劳动监察部门投诉;必要
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
入职刚满一年年假如何休
对于入职已满一年的情况,您的年假可以按照公司的制度进行协商安排。建议您首先与人力资源部门(HR)沟通
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
工厂每天工作12小时是否违法行为
工厂每天工作12小时违法。处理方式:1. 与工厂协商,要求调整工作时间;2. 若协商无果,向当地劳动
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
离职后不到一个月公司就让走,有补偿吗
离职后补偿问题,常见处理方式为协商或劳动仲裁。建议先与公司协商,若协商无果则考虑劳动仲裁。选择时需权
公司不重新安排岗位是否违法?
公司不安排岗位违法。应对方式:1.与公司沟通,要求按合同或法规重新安排;2.收集证据,如沟通记录、合
假如本人来自江苏省无锡市江阴市,想了解公益性岗位到50岁单位
常见处理方式为续签、终止或内退。选择需考虑员工年龄、单位规定及双方意愿,达退休年龄可终止,近退休可内
你好律师,假设在山东省青岛市即墨区地区求解答工厂搬迁60以上
工厂搬迁60岁以上员工补偿问题,常见处理方式为协商或诉讼。建议先与工厂协商,协商不成再通过法律途径解
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权