子公司董事长如何签劳动合同
2020-09-25 11:51
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精选案例未签劳动合同被辞退如何维权用人单位应当与你签订劳动合同， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外辞退如果没有理由的话，也可以向其主张经济赔偿金。
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员工与子公司签的劳动合同,与母公司签的终劳动仲裁是专业性较强的工作，具体操作不是网上几句话能说清楚的。如果需要您可以考虑当面咨询，详述情况，请律师分析，必要时可请律师代理。若有后续问题或需法律服务可联系我，了解相关情况后，可为您进一步分析并制定处理方案。
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公司不签劳动合同如何维权？你好，加班费是劳动者按用人单位生产和工作需要在规定工作时间之外继续劳动所获得的劳动报酬。劳动报酬包括加班费，劳动关系存续期限内发生加班费争议的，不受1年仲裁时效的限制。但在劳动关系终止后，产生加班费争议的，要从劳动关系终止之日起1年内提出劳动仲裁。劳动者提出加班费请求的，需要提供相关的证据证明，比如加班的通知、加班时间的记录等。
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未签劳动合同如何赔偿收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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