孕妇监外执行反复怀孕
2019-06-23 06:10
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精选案例怀孕期间公司给孕妇放假产假期间的工资不得低于其原工资性收入。公司违法解除合同你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者要求公司双倍支付赔偿金，计10个月工资。
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怀孕妇女被降低工资你好！ 单位的希望不合法，可以到当地劳动监察部门投诉。
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孕妇怀孕8周被要求离职根据劳动法保护妇女的相关规定，你已经从入职之日起与用人单位建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，劳动者有怀孕情形的，用人单位不能解除劳动关系，劳动者与单位协商一致同意的除外。如果你不愿意解除劳动关系，可以要求继续在原单位上班，双方仍然有争议的，你劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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孕妇怀孕遭辞退，怎么赔偿看辞退的理由，是否依法辞退，如违法辞退，可以要求赔偿并可要求履行合同。具体看案件
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