综合工时劳动合同备案
2020-08-25 05:27
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精选案例综合计算工时制周1-5超过8小时就是加班。 每月加班不得超过三十六小时，周1—5加班按150%，周6、周日按200%，法定节假日按300%支付加班费。综合计算工时要事先报工劳动局批准，在计算周期内总工作时间也不得超过每周40小时×周数。
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综合工时加班计算。 温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
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综合计算工时怎么算？根据你们之间的合同规定 超出部分就支付加班费的
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我所在的公司是综合工时制,按照《综合工时制》,星期六加班应该怎么算?如果在上海,按月计算的综合工时,上班时间不得超过166.64小时,加班时间不超过36小时.加班原则上是自愿的,至少要保证一天休息 一天8小时,一周40小时,这是标准工作时间,因为法律上没有具体规定综合工时的考勤,所以单位一般参照的是标准工时考勤制度,但是如果你工作时间以达到归定166.64小时,他就不能以缺勤来抗辩。 对你的问题回答如下： 1、周六加班2倍工资； 2、你是可以拒绝加班； 3、26号之后平常工作日加班1.5倍，周末2倍，法定假日3倍。
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