咨询专题
劳动合同需要去备案么
2020-08-25 04:58
找法网官方整理
浏览
精选案例
沈阳劳动合同可以不备案么?因为只是在试用
你好!签订劳动合同应当备案的。
酒店员工劳动合同是不是一定要去劳动局备案,谢谢
你好,没有法律规定劳动合同需要去劳动局备案。
已提交书面申请,但用人单位以之前签订的劳动合同中写的“离职需提前半年通知甲方”合法么?提交的辞职书面申请需要领导同意签字吗?
提前一个月通知即可,不合理。
老师,问下劳动用工备案是6.1日。劳动合同后改1.1日可以么
原则上是可以的
点赞
分享
相关知识推荐
办理失业金需要劳动合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
职工劳动合同备案需要什么材料
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同需要去劳动局备案吗
劳动合同纠纷
9999阅读
买社保需不需要劳动合同备案吗
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同社保局备案吗
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同
劳动安全
9999人浏览
设计合同需要备案吗
合同纠纷
9999阅读
施工合同需要备案吗
合同纠纷
9999阅读
哺乳期劳动合同是否会依法顺延?
在员工哺乳期期间,劳动合同会顺延至哺乳期结束。具体操作包括:合同到期时如女职工仍在哺乳期,合同将自动
今天刚签了劳动合同,我该怎么办?
你好,建议双方协商处理
不到半年不批准,还有20笔押金,想辞职,做了辞职报告,店长说
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以
正常员工遭受解雇,应如何合理地获取赔偿
当员工遭遇解雇并要求赔偿时,关键是要迅速行动并咨询法律专家。考虑采取劳动仲裁或寻求法律援助等合适途径
签了合同没有满一年期限离职
从法律角度看,员工在合同期内离职需注意:1.确保提前通知期限符合法律及合同约定;2.与公司协商好离职
你好,当前厅服务员属不属于专业技术培训?
针对前厅服务员的培训,常见的处理方式包括内部培训和外部专业培训两种。内部培训通常由酒店自身组织,侧重
请问没有签劳动合同可以随时离职吗
可以随时离职。如果未签劳动合同,则与雇主不构成合法劳动关系,您有权随时离职。如遇到未提供劳动保护、未
没有牵劳动合同可以随时离职吗
常见的处理方式有两种:一是提前通知离职,二是与雇主协商即时离职。选择哪种方式取决于你的具体情况。通常
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权