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劳动合同签订现状
2020-08-25 08:43
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精选案例
劳动合同签订
你的情况不属于劳务派遣,你可以要求单位签劳动合同。建议满一年后再要求签吧。对你更有利。需要帮助请联系。
签订劳动合同
只要该员工的工作内容是做该企业的事,工资是该企业发放,那么该企业与该员工就存在劳动关系,无论有没签合同以及谁签的合同。
签订劳动合同
你好! 原则上从入职第一天就应该签订劳动合同,如果从你入职一个月内没有签订劳动合同,单位从你入职的第二个月开始应该支付你双倍的工资。 现在单位想辞退你,应该给你经济补偿金,具体情况建议咨询专业律师。
现状能构成什么后果?
报警处理,做伤情鉴定。 致人轻伤即可追究打人者刑事责任,同时要承担民事赔偿责任, 致人轻伤的,可能被处三年以下有期徒刑、拘役或管制, 故意伤害致人重伤,可能被处三年以上十年以下有期徒刑,同时要承担民事赔偿责任。具体赔偿范围和标准可参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》如果需要帮助,出于对您的负责,建议电话沟通或前来办公室面谈。
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