咨询专题
无故降薪的赔偿金
2020-08-26 06:44
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司无故降薪降职违反劳动法哪些条例?
可按照克扣工资处理。 如果维权,宜请专业律师为你策划。
公司无故降职降薪逼员工离职
你可以向劳动行政部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
无故降薪,我该怎么办
你好,你的情况一般是这样处理的: 1、搜集能证明劳动关系的证据 2、向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁
未签订劳动合同,无故降薪变相辞退
你好,用人单位自用工之日起1个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。社保缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。
点赞
分享
相关知识推荐
调岗降薪员工可以解除合同吗
劳动合同纠纷
9999阅读
用人单位强行调岗降薪劳动者是否可以辞职并索赔
劳动合同纠纷
9999阅读
用人单位是不是强制调岗降薪
劳动合同纠纷
9999阅读
用人单位对孕妇有权调岗降薪吗
劳动合同纠纷
9999阅读
公司是否可以单方面给员工降薪
劳动合同纠纷
9999阅读
用人单位调岗降薪合法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
用人单位强行调岗降薪能辞职索赔吗
劳动合同纠纷
9999阅读
单位能够单方面调岗降薪吗
劳动合同纠纷
9999阅读
现在公司项目结束了把我转岗到其他岗位,入职公司一年十一个月了
孕期被转岗,可先与公司沟通,表达自身情况和担忧。如公司不理解,可咨询专业律师,了解自身权益。同时,保
学校在中考前不放假怎么办
当学校在中考前不放假时,首先,学生应了解当地教育政策,确定学校是否违反了相关规定。其次,可以尝试与班
如果口头被劝退,赔偿不同意之后还没离职。如果一直僵持之后,八
公司不批假并视为旷工,可申请劳动仲裁。具体操作:1. 收集证据,如请假记录、公司拒绝批复的证明等;2
想起诉,会有什么后果?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
专科学校能强迫学生自主实习吗?
你好,一般可以教育局投诉解决
大二在校学生签署劳动合同,会不会影响大四的时候找工作时的应届
签署劳动合同时,应注意合同条款是否合法合规,特别是涉及工作时间、薪酬、保险等方面。若合同内容不影响学
就是我在公司离职是正常流程后走的,领导层都也同意,现在公司出
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
来到这个公司做工,工作合同明确有写一月四休,但是我并没有享受
一般按合同的约定执行
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权