无故降薪降职
2020-08-24 01:01
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精选案例公司无故降职，降薪，可以被迫解除合同吗，有补偿吗您好，有补偿~ 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 ~
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无故降职降薪需要公司的基本信息，到工商局调取，然后相关的证据材料
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工作16年,无故被降职降薪,怎么办?你好，单位属于变相辞退，不要主动离职否则没有任何补偿，建议委托律师代理操作，可以主张16个月经济补偿金，如果未签合同还可以主张双倍工资，未买社保可要求补缴社保，本律师专业代理劳动争议案件，如有疑问或需帮助可来电或面谈。
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公司无故降职降薪请问合法吗公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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