加班费计算的法律依据
2019-12-13 12:05
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精选案例关于加班费的计算问题?谢谢你的帮助.请问我这样的工作制度算是不定时工作制或是综合工作制吗?我曾经看过一份文件表示综合工作制也是按劳动法44条算加班费的,不是吗?另我和公司签的劳动合同也有注明是加班费按劳动法44条计算的,他这样做不是明摆着欺诈吗?请问我应该向哪些部门投诉呢? [[i] 本帖最后由 scofield 于 2007-4-8 03:20 PM 编辑 [/i]]
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加班费的计算方法你好，平时1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。
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加班费的计算到多少赔多少啊，关键是你要有你加班的证据，证明你确实加班了。如果签订合同，无故辞退那还涉及到赔偿，建议找律师办理。（助理回复）
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我的工资结构基本工资1500加综合绩效3360公司以基本工资1500为计算标准是否合法合同约定计时工资15001，要以双方的约定为准，若无约定，应以全部工资为标准计算加班工资。
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