公休日加班费标准

停工留薪期包括，丧假不包括。

你好： 《上海市企业工资支付办法》 九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 十四、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天；小时工资的计算：日工资除以8小时。 工作时间和计薪天数，2008年已经调整。 因此： 在没有约定的情况下，加班费基数为： 岗位工资加津贴 * 70% / 21.75天

你好！看你是什么性质的事业单位，以及你是否属于在编人员。一般来讲，对于聘用制非财政在编员工，可以按照《劳动合同法》规定要求加班费，加班费标准为：平时加班不低于正常工资的1.5倍，双休日为2倍，法定节假日为3倍。