劳动法年假制度规定细则
2020-02-28 10:41
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精选案例劳动法年假规定劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年休假，你可以向劳动部门投诉
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请问劳动法规定年假是什么?劳动法规定是每个公司必须必须要赋予员工的利益么关于带薪年休假是由行政法规规定的，如果单位不给员工带薪年休假，必须按日工资的300%支付年休假工资报酬的。
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上班时长超出劳动法规定44小时，一周上6天班，国家规定放3天假，只放2天， 带薪年假克扣您好，根据您的情况您可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求公司给予相应的补偿金，详情可电询律师为您处理
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有谁了解劳动法对年假的规定是怎么规定的？职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 需要明确的是：累计工作已满1年不满10年，其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。
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