违反劳动法的责任
2020-01-11 06:25
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精选案例我提前30天以书面的方式通知了公司，我要解除劳动合同。我这样做是违约吗？根据这条“劳动者违约解除合同，给用人单位造成经济损失的按〈违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法〉，依法承担赔偿责任”。我您好，首先感谢您对我的信任 您的问题回复为： 您已经按照劳动法的规定履行提前通知解除劳动合同的义务，没有过错，所谓的给用人单位造成经济损失的的规定，是有相关的司法解释，即用人单位培训过您，您没有做好交接工作，等给单位造成的经济损失。 本案您在2005年接受单位的培训，但当时您并未与用人单位签订劳动合同，因此不能成为赔偿责任的理由。 我认为如果您的离开没有给单位造成其它经济损失的，您可以不用承担赔偿责任。 如有不清楚的地方，可以进一步咨询或致电。
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劳动者违反劳动法擅自离职，该如何追究她的法律责任如果给用人单位造成损失，可以要求其赔偿。
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公司高管违反合同法、公司法、劳动法、税法的主要法律责任有哪些？民事赔偿责任，刑事责任，行政责任，行政处罚，
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公司高管违反合同法、公司法、劳动法、税法的主要法律责任你好，需要根据具体的违法行为来确定。以上内容仅供参考，希望对您有所帮助！
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