北京劳动法规保护孕妇
2020-01-05 10:45
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精选案例按劳动法规定，公司不允许解雇孕妇，但是我在8月31日已签定了解除合同书，公司已给我想应的解除合同补偿，但是在怀孕方面只同意给了2个月的补助，请问这合理吗，我现在该如何去做！你二十六日检测出怀孕，但三十一日仍签订解除合同书，这是你的权利的行使。 湖北武汉石勇律师 QQ34719653
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有无相关法规有保护孕妇不在强度较高环境工作有
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按劳动法规定,他们应该付给我多少的工资,如果他们拒绝付给我工资,我应该通过什么渠道来保护我的合法权益?公司违法，应按约定付给你工资，如无约定，则按同行业同工种付工资。以上意见仅供参考。具体请来电咨询厦门付律师0592-8779218、13600940999 。
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我现在有三个问题： 1. 国家劳动法规定试用期内违约不需交纳违约金，但我签署了这样的条款，如果试用期内违约，我是否需要交纳违约金？ 2. 国家法律保护个人继续受教育的权利，但是在这样的条款下，我若考上
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