劳动法关于年假补偿
2019-12-23 02:46
找法网官方整理
浏览
-
精选案例劳动法 年假可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
-
关于年假问题累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
-
过年期间已休年假1天，现在我提出休年假（4天）请问这样符合规定吗？你好，不合理。《职工带薪年休假条例》规定所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
-
劳动法关于开除补偿如双方签署劳动合同未到期，可要求继续履行劳动合同，单位拒绝的要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。如合同到期单位拒绝续签劳动合同，要求支付经济补偿金
点赞
分享
相关知识推荐
加载中