公司规定和劳动法
2019-12-11 07:21
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精选案例请问公司如没和员工签署合同，而且没有按劳动法规定缴纳住房公积金。且每月无故扣除工资。那员工应该争取什没有签劳动合同，可以要求单位补签，并支付双倍工资，住房公积金不是法定义务，单位可以不缴纳。
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公司每年只招聘我干8个月活 ，其余4个月不干活也不发工资 ，我都干了8年了，这和不和劳动法规定.你好，这种情况不符合法律的规定。
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我想请教咨询下，但是公司按照6100作为保险和公积金的基数进行缴纳，是不是违反了劳动法相关规定呢？您好，需要结合合同来确定，如果违反可以提起劳动仲裁
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我和公司合同到期时间是，请问劳动法是这样规定的吗？那经理对我的口头承诺没有兑现影响了我的利息怎么办？按照签订的劳动合同日期计算。
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