员工辞工劳动法规定
2019-11-01 02:32
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精选案例劳动法试用期规定员工在试用期内辞工公司不给工资合法吗？试用期内员工提出离职的，应当清算工资。
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劳动法规定员工辞工后最长多长时间可以拿工一般是3天左右的时间。
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已过试用期的员工急辞工，劳动法规定需扣工你好！未造成损失的，不得扣除工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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劳动法哪条规定员工急辞工扣20%的规定没有急辞工一说，辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉
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