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已过试用期的员工急辞工，劳动法规定需扣工资多少？

合同纠纷

2014-09-29 22:33:55

你好！未造成损失的，不得扣除工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
协商
您好！主动辞职，公司无须支付经济补偿金，但劳动法并未规定公司可克扣工资
不得扣工资的，造成公司损失的应当赔偿
你好，可以到劳动局投诉。
你好，可以到劳动局投诉。
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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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马俊哲律师

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