劳动仲裁期限时效

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

您好，对于劳动争议仲裁的时效期限，为劳动关系终止后的一年之内提出。在劳动关系存续期间不受时效抗辩影响。但是时效的适用有中断和中止的情况，如果你舅舅曾经向单位主张过工伤赔偿则时效中断导致的结果是时效重新计算；如果你舅舅因为工伤确实难以告诉或者因为其它意外事件无法告诉，在诉讼时效的最后六个月内发生时效的中止，中止的结果是诉讼时效停止计算待该事件处理完毕后重新计算最后六个月时效，因此诉讼时效完全经过的可能性不大。同时因为是工伤赔偿，如果单位拒绝赔偿了，您舅舅还可以通过社会保障行政单位直接申请赔偿。

你好。关于这个问题，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。