劳动争议仲裁的概念
2019-12-15 23:51
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精选案例劳动仲裁争议。。。据您提供的情况来看，如果这份协议时您与公司协商一致签订的，在法律上是有效的。您在公司的工作不满一年，解除劳动合同的经济补偿金的确是一个月的工资。 至于解聘手续，公司可以在规章制度里做出规定。因此，公司的行为不属于欺骗诱导。
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劳动仲裁争议可以以没有签订劳动合同为由，要求单位双倍支付工资，给付补偿金。具体事宜电话联系本律师。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
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劳动争议仲裁民办学校不属于事业单位，属于企业性质，具体的文体 可以来电详细咨询，邢台律师-王振奎，河北甲信律师事务所，邢台市冶金北路486号律师楼二楼2001室
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劳动争议仲裁申请仲裁要求补缴社保，支付赔偿金和双倍工资。
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