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工作调动 人事档案
2020-10-14 03:58
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精选案例
但原来的劳动合同还没到期,公司也没有签无固定期合同,请问公司可以炒掉当事人而不需赔偿吗?
更换工作岗位,应双方协商一致,签订变更协议;合同未到期的情况下,单位单方解除合同,应当支付经济补偿金及赔偿金。
请问工作地点调动不想去,但是我的岗位已经安排呢人。又不回公司上班,算不算旷工。
您好 请讲得详细一点
由于产线员工短缺,公司调我去产线工作,说叫我自己辞职,还是不愿意去,是否可以要求公司赔偿我经济损失!
可以的
关于工作调动
你好,可以跟公司协商处理的 辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下: (一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学 教师加教龄津贴,下同)总额的60%; (二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
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