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就业协议违约金上限
2019-11-09 23:51
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精选案例
往届生就业协议上违约金问题
你的问题可以分成三个: 一是三方协议中的违约金;一是劳动合同中的违约金;一是长期加班问题。劳动合同中的违约金因为其前提条件不具备,即没有进行专业技能培训,所以应不交纳;而三方协议中的违约针对的是北京户口,这个条件已经实现,那你在六年之内离开单位,则一万元的违约金应该支付。但是,因为你长期加班,又不给加班费,所以,如果你有证据,可以要求单位支付加班费用,用以减抵部分违约金;同时,以单位要求加班而不跟加班费违反劳动合同法为由,给单位施加压力。最终达成降低违约金的目的。
就业协议没有写明违约金,违约后会怎样
没有约定违约金就是不能主张,这不存在漫天要价的问题。如对回答满意,请按采纳!
就业协议违约金
应当按照协议的约定处理,也可以双方协商解决、
咨询网上就业协议违约金的问题
只要依法辞职,便不属于违约无需缴纳违约金。
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