我作为应届毕业生于2008年7月16日与单位签订了就业三方协议，同时后面还带有一补充协议，上面约定如果我在服务期（6年）内要离开单位，已经落上北京户口，要交纳10000元违约金。我现在已经在改单位工作了9个多月，已经签订了劳动合同，劳动合同上面关于违约金只说了经过专业技能培训才交纳违约金。我未经过任何相关培训。在单位长期加班（长期工作超过12小时,没周末）而没有给加班费，正常节假日也没放。 现在要违约，原来约定的违约金现在还有效吗
合同纠纷
2009-04-30 23:05:04
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你的问题可以分成三个：
一是三方协议中的违约金；一是劳动合同中的违约金；一是长期加班问题。劳动合同中的违约金因为其前提条件不具备，即没有进行专业技能培训，所以应不交纳；而三方协议中的违约针对的是北京户口，这个条件已经实现，那你在六年之内离开单位，则一万元的违约金应该支付。但是，因为你长期加班，又不给加班费，所以，如果你有证据，可以要求单位支付加班费用，用以减抵部分违约金；同时，以单位要求加班而不跟加班费违反劳动合同法为由，给单位施加压力。最终达成降低违约金的目的。 -
你与单位的约定都有效力。就业协议，中的违约金是针对户口而言，如果你离开单位可能影响你的北京户口。
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对于单位长期加班不给加班费这一点，可作为与单位谈判降低违约金的资本
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
