延长员工试用期的好处
2019-12-20 11:40
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精选案例如果和员工口头协商好,可否延长试用期,法律上是否有效.延长试用期，相对的就要延长合同期，且试用期最长不超过六个月，否则无效。
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员工在试用期内老是迟到，早退，旷工这样的情况，公司可以再延长试用期时间吗可以。但是不能超过法律规定的试用期时间——劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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企业对于工作不胜任的员工，与本人进行协商后，能否进行试用期的适当延长？只要不违反劳动合同法有关试用期的规定，可以延长。
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企业与员工签订3年的劳动合同，合同上约定试用期是13个月，但实际上企业操作，是延长员工的试用您好：试用期可以随时解雇，三年的劳动合同试用期一般为两个月。
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