劳动法试用期辞退
2019-12-07 08:06
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精选案例我在试用期内手指骨折但是公司最后一天辞退我合劳动法吗？该怎么停工留薪期内辞退，违法；可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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劳动法如何规定甲方提出辞退乙方如何补尝（还在试用期，但试用期为三个月还差八天试用期就结束了）您好，补偿半个月的工资。
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公司没按劳动法也没签劳动合同，本来说是一个月试用期，我做了一个多月被辞退，请问要还回去吗？如果多发了需要退回
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咨询一下劳动法有关辞退员工的规定，但已经过了试用期好几天了，如果以后再提出辞退我我该如何维权？试用期是用人单位和劳动者相互了解选择而约定的不超过六个月的考察期。根据劳动部1996年11月31日发出的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)规定 劳动合同期限在6个月以下的 试用期最多不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的 试用期最多不得超过31日;劳动合同期限在一年以上两年以下的 试用期不得超过61日。试用期包括在劳动合同期限中。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能适用一次试用
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