在试用期工伤怎么赔偿
2019-11-21 07:51
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精选案例我在单位试用期受工伤`经鉴定7级伤残`请问公司怎么赔偿一次性伤残补助金：12个月本人工资； 一次性工伤医疗补助金：当地人均预期寿命-你的年龄=月数*当地职工平均工资； 一次性伤残就业补助金：你的年龄如为20岁以下为24个月的当地职工平均工资；如20-30岁为20个月；如30-40岁为16个月；如40-50为12个月；如为50-55岁为8个月；如为55-60岁为4个月； 如部分丧失劳动能力，需要护理，则你需要鉴定。
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我在试用期工伤，工作中手臂的筋被切断，老板说没签合同不于他相干，不赔偿我！请问我该怎么办？属于工伤，申请工伤认定，再经过劳动能力鉴定后可以得到工伤保险待遇。
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没签合同试用期工伤，老板不赔偿该怎么办？你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
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计件值试用期内发生工伤赔偿金怎么算计件工资也是劳动合同，也是按照工伤条例赔偿
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