劳动法试用期合同
2019-11-21 04:50
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精选案例现发现他们对试用期长短的约定是不合法.因劳动法规定:合同期一年,试用期最长不超过一个月. 但我已在合同上签名.请问:我现在可否起诉对方,要求按过试用期后的标准来赔偿我? 谢!欢迎你光临刘蓉芳律师网上工作室,很高兴为你提供法律服务. 根据相关的规定，上海与深圳及东莞有关试用期的规定都是统一适用劳动部的规定，不存在差别，劳动合同期限为一年的，试用期不超过一个月，超过部分无效，按试用期满的相关规定及待遇执行。如果上海公司在东莞设有办事处且办理了工商登记，依法可以在东莞申请劳动仲裁。
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劳动法超过试用期还在公司正常上班可不可以补签劳动合同可以，签了就没事双倍工资赔偿
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劳动法咨询我签订了两年制的劳动合同，试用期为3个月，试用期被辞退能否要求赔偿您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
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我在厂里做了三个月，试用期已满，厂里沒有和我签劳动合同，有我一名，请问厂里违反劳动法吗？没有劳动合同的话可以要求双倍的工资赔偿的。
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