合同试用期满时间计算
2020-09-12 22:10
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精选案例试用期满后公司没和我签合同；我该怎么办、建议保留劳动关系的证据。。。。 如协商不成，可以仲裁维权。。。。。。 可向单位索要双倍工资，补交保险 等。。。。。。。
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有关劳动合同期满的经济补偿计算方法。。。求教。。。应从03年开始计算。
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合同签定工作时间一年，试用期3个月，此一年工作时间是从试用期后开始计算，还是进公司开始计算？法律规定：“第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 你单位规定的试用期不合法的。
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试用期满，且劳动关系满一年未签订劳动合同如果你目前的证据能够证明你和公司之间存在事实劳动关系，可以向仲裁委申请要求单位给付11个月的双倍工资。
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