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试用期内辞退员工提前时间
2020-09-12 21:22
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精选案例
试用期内辞退员工
试用期内证明员工不符合录用条件的,用人单位可以随时解除员工
试用期内被辞退
工资可以当天结算
试用期内被辞退
如果用人单位给出的不适合本工作的理由充分,属于正常解除,没有经济补偿。但是试用期也要有合同,也要上保险,加班也要支付加班费。
试用期内公司因不适合辞退员工的经济赔偿
经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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