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公司里该问谁试用期时间
2020-09-12 20:07
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精选案例
我在公司里上班连试用期8个月超出,老板让
您好,试用期最长不超过6个月。所以超过两个月属于没有劳动合同,可以要求公司赔偿2个月2倍工资。加上公司非法解除劳动合同双倍的经济补偿金。详细请来所咨询。
员工在试用期内老是迟到,早退,旷工这样的情况,公司可以再延长试用期时间吗
可以。但是不能超过法律规定的试用期时间——劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
过了试用期公司不按试用期后工资发放该怎么办
劳动监察投诉。。。
试用期辞职该什么时间寄辞职信,我还能拿到工资吗?
提前三天辞职,第四天就不用去了,工资结清。依据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日(试用期3日)以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是提前30天书面形式提出辞职,无需经用人单位批准。 建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”,并保存好回执。等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意或扣工资,可以到当地的劳动局找劳动监察大队写书面的投诉信。
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