试用期3天离职手续很尴尬
2019-08-04 04:40
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精选案例试用期内被裁员,要求立即办理离职手续,合法吗?试用期内被辞退，公司应当说明理由，即哪些地方不符合录用条件，同时还应通知工会。如不说明，或理由不成立，均属于违法解除劳动合同。你可以申请仲裁，要求继续履行合同，或者要求公司支付1个月的经济赔偿金，以及1个月工资的替代通知金。拖欠社保费，还应补缴社保费。如满意，请按采纳。
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我干了1个半月我就自动离职了，并且还在试用期，因为家里的事情也没有去办离职手续，也没有人通知我单位应当支付工资，协商不成的，可委托律师申请劳动仲裁维权。
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试用期有三个月 离职没有办离职手续工资一共有一千六百五十块钱，我没有办离职手续他们这样做合法吗不合法，可以拨打12333或到当地劳动部门监察大队投诉
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我在试用期，但与财务经理不合，她总是以离职手续没办好为由拒签离职申请，我应当如何办你好，试用期内申请离职的,提前三天通知用人单位即可合法解除劳动合同。 用人单位在三天内招不到交接人员的,与劳动者无关,劳动者可以自行离职,并不承担违约责任
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