我是2008年8月10日入职的,签了三年合同,试用期六个月,2009年1月13日公司要求立即办理离职手续,合法吗?是否可以要求公司赔偿?我应该怎么做?
合同纠纷
2009-01-13 15:07:22
共有4位律师解答
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仍应支付经济补偿金。
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试用期内被辞退，公司应当说明理由，即哪些地方不符合录用条件，同时还应通知工会。如不说明，或理由不成立，均属于违法解除劳动合同。你可以申请仲裁，要求继续履行合同，或者要求公司支付1个月的经济赔偿金，以及1个月工资的替代通知金。拖欠社保费，还应补缴社保费。如满意，请按采纳。
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试用期内，公司需要证明你不符合录用条件，方可解除劳动合同。实践中，你这种情况很难得到补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
