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员工书面解除劳动合同关系
2020-09-14 11:11
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精选案例
没有书面劳动合同如何证明事实劳动关系?
根据2005年劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事宜的通知的规定:对于没有签订劳动合同的。可以结合以下凭证证明劳动关系的存在: (1) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (3) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (4) 考勤记录; (5) 其他劳动者的证言等。 其中,(1)、(2)、(3)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
书面解除劳动合同书
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
没签订书面劳动合同,没购买社保,没支付加班工资,违劳动合同法解除劳动关系
你好,单位有给你出具辞退书或者你有掌握其它与辞退有关的证据没有?
解除劳动合同关系赔偿问题
首先不知道你签订多长的合同,按照你说的试用期应该是三年以上合同,6个月以后即便单位不转正也不能再给你发试用期工资,应该按转正工资发给你。如果公司把你裁掉是要符合裁员规定,而且要给发经济补偿金的。
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