员工档案离职后有用吗
2020-10-16 08:12
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精选案例合同到期后通知员工离职,应该怎么补偿?根据工作年限来补偿，工作一年补偿一个月，不满一年满六个月的算一年，不满六个月的，补偿半个月工资，工资标准为解除劳动关系前十二个月平均工资。
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公司员工工伤后，表现不佳，离职怎么处理？针对以上情况，其一，工伤赔偿数额根据伤残等级进行确定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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公司强迫员工加班，说如果下班走了就算自动离职怎么办，报警有用吗报警没用 只能到劳动局投诉 或者通过法律途径仲裁
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自动离职起诉工厂庭前调解后工厂能起诉员工吗你指的是根据什么缘由起诉员工呢？
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