员工离职后入职档案如何处理
2020-10-16 07:15
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精选案例关于员工提供虚假入职材料该怎么处理中华人民共和国劳动合同法 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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工厂破产员工从2010年入职2014年因生产二胎离职2015入职到现在工厂破产员工年限如何算由于你提供的信息太少，需陈述更详尽的情况
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员工入职3天发生工伤，如何处理及时申报工伤，并缴纳社会保险。
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